Ser un Líder... ¿es neta?
Has considerado los siguientes lemas o frases que incluso se han vuelto del conocimiento común:
- “Naces o te haces”
- “El puesto te define a ti o tu defines al puesto”
- “Sigues o te siguen”
- “Manejas el tren de tu vida o eres pasajero en ella”
Todos ellos, si bien diferentes y con un enfoque distinto, cuelgan de un concepto si bien conocido por muchos, entendido por pocos, y esto es LIDERAZGO.
Pero tú, ¿cómo entiendes el Liderazgo?
Desde que nacemos nuestros padres se empeñan en considerarnos seres excepcionales, todos hacemos las cosas más triviales cuando somos bebés, decimos nuestra primer palabra (a veces es más un sonido gutural que palabra ) y... ¡wow!, parece fiesta, ya nuestros padres nos consideran el siguiente orador de la generación, nos aventuramos a explorar el mundo con nuestra primer gateada y nuestros padres sueñan con las medallas de oro en las caminatas olímpicas, no se diga si por accidente llegamos a acercarnos a un instrumento musical, eso lo interpretaran como talento artístico nato.
Y podemos seguir así, con logros académicos, “cuadros de honor”, intentar cientos de cursos para hallar lo nuestro (natación, artes marciales, música, danza y demás) pero eso no te hace un líder.
En mi trayectoria profesional, he participado en más cursos de superación y liderazgo de los que podría contar, con un sinfín de tipos de personalidades, gente muy capacitada, con grandes reconocimientos académicos, pero en el arte de tomar liderazgo, regularmente tirando aceite.
11 habilidades que TODO Líder TIENE
1. PASIÓN
Sentimiento poderoso que quema los huesos y la razón, capaz de dominar voluntades y perturbar cualquier razonamiento lógico o no, para hacer o defender una acción o idea.
2. INSPIRADOR
Ser capaz de construir ideas en las mentes de los demás, cautivar sus pensamientos y sembrar conceptos, despertar y causar el deseo, motivación y anhelo de lograr el sueño, el concepto o propósito,
3. VISIÓN
Tener claridad de hacia dónde quieres llegar tú y asimismo la dirección a la que conducirás a tu equipo, colaboradores, seguidores en un período de tiempo razonable, generalmente menor a tres años.
4. PROPÓSITO
Se llega a confundir fácilmente con la visión, pero a diferencia de esta, el propósito es tener claro ¿quién eres tú?, ¿qué te hace único en la vida?, ¿cuál es el valor que tú, como persona das al mundo, a tu entorno y que sólo tu eres capaz de hacerlo de esa forma?, en una diversidad de lenguaje podríamos decir que es responder a la interrogante de ¿a qué viniste a este mundo?, y eso aplica a tus metas, ideas y como eres capaz de influirlo en tu equipo.
5. INFLUENCIA
Lo definimos como aquella fuerza, energía o poder de una persona ejerce sobre otros para modificar, o alterar la forma de pensar o de actuar de otros.
6. DISCIPLINA
Poseer las habilidades para que de forma permanente y sistemática a través del esfuerzo, dedicación y constancia conservar y defender una forma de conducta y lograr un propósito definido, se relaciona con la imagen que tú mismo tienes de ti, tu autoconfianza y tu capacidad de autocontrol.
7. CONOCIMIENTO
Esta característica tan primordial por desgracia la mayoría de las personas la menosprecian y muchos otros la confunden con el concepto de “ganas” o de “intención”, y nada más grave que cometer ese “tremendo error”, ya que el conocimiento es necesario para la existencia y la continuidad de una meta o idea, “sin conocimiento el pueblo muere” como ya lo defendió en su momento el profeta Oseas.
Puedes tener muchas ganas de ayudar, o una válida intención, pero eso no te ayudará en los momentos críticos de tomar decisiones o acciones, necesitas CONOCIMIENTO.
8. HAMBRE
Aunque el hambre es un deseo e incluso instinto o necesidad natural, no nos referimos concretamente a la acción de ingerir alimentos, sino es una alegoría o representación simbólica de ese impulso de lograr las cosas que va más allá de un simple deseo, es la convicción total y completa de alcanzar tus metas y propósitos en la vida.
9. DECISIVO Y RESPONSABLE
Esta es una característica indispensable, de la cual muchos huyen y es donde su liderazgo flaquea, porque se paralizan por el miedo, por las consecuencias, y es que así es, un Líder debe tener la capacidad de tomar decisiones inmediatas bajo circunstancias desfavorables e incluso inciertas, entendiendo que la responsabilidad y consecuencias de su actuar recaen en su mayoría en él, aceptando el riesgo de dicha acción.
10. INICIATIVA
Es la fuerza que nace del corazón, que no tiene en su mayoría de las veces una explicación lógica o racional, es ese actuar muy tuyo, propio, que te impulsa a ti y a los demás a lograr y obtener resultados, y que no esperan aprobación de nada ni nadie, es decisión tuya y nace de la misma fuente de la inspiración.
11. ATRACCIÓN
Todos deseamos ser atractivos, caras bonitas, cuerpos perfectos, no obstante, esta característica en un líder nunca es referida a sus atributos físicos, si bien estos tienen su valor, aquí nos referimos concretamente a esa forma de muy propia de cada ser que tiene de inspirar, de hacerse notar de una manera natural, de transformar de tal forma su entorno y su forma de ser que causa un tremendo impacto en la mayoría de las personas alrededor de ellos, que forzosa e inevitablemente provocan que las personas los consideren y los imiten.
¿Qué sí te hace SER un líder?
Si bien hemos definido una serie de características que todo Líder posee, podemos definir que la esencia del liderazgo radica en una palabra muy poderosa AMOR, y aunque puede parecer trillada, nos referimos a esa actitud y mentalidad altruista que busca mayormente el beneficio de los demás encima del beneficio propio, no se trata en si de despojarse de todo sentimiento de vanidad o ego personal, ya que aunque son muchas veces emociones tachadas de negativas, cuando están perfectamente balanceadas y en su justa medida, son sentimientos que también son gasolina y fuerza en el liderazgo.
Un líder debe ser capaz de buscar el PERFECTO BALANCE entre el éxito y el bien de toda su comunidad y sus características personales, por tanto, ser capaz de generar una simbiosis única entre las características personales que mencionamos y las necesidades y el bienestar colectivo, esto debe ser parte de su sello personal, de su código genético, ya que una desproporción o desequilibrio entre dichos enfoques fundamentales, traerán como consecuencia por una parte a un líder ególatra, egoísta y que se sirva de los demás para sus propios fines, o por el otro lado, traerá frustración personal, sentimiento de abandono y traición de su equipo y ruina personal.
¿Quieres ser un líder?
Si bien, todos sabemos y conocemos de grandes lideres en el mundo y prácticamente en cada área y generación, la pregunta esencial es ¿puedo ser yo uno de esos lideres transformacionales? La respuesta es un rotundo SI, pero para eso te recomiendo sigas estos tips o consejos que te enumero, sin olvidar que debes pensar en cambios enormes y tener metas gigantescas, como dicen: “apunta a las estrellas y llegarás a la luna”, cosa que es válida y cierta, pero si bien debes apuntar a la estrellas, enfócate en metas cortas y alcanzables, es decir, en las acciones mínimas que tienes forzosamente que hacer:
- ✓ Mantén siempre metas cortas y alcanzables, la suma de ellas, te conducirá a los resultados soñados.
- ✓ Arregla y tiende tu cama todos los días sin excepción al levantarte, empezarás el día con un sentimiento de logro y satisfacción.
- ✓ Se responsable de tus acciones y tu destino, nunca culpes al entorno ni a los demás.
- ✓ Ámate y Valórate, eres único, Dios, el Universo, el Destino, o como tú lo entiendas invirtieron en ti y te han llenado de dones y talentos únicos.
- ✓ Conoce y has parte de ti el hecho de que lo que tú no hagas, nadie en el Universo entero lo podrá hacer, no nos prives de tu talento y tu belleza interna.
- ✓ Entiende que no eres una casualidad ni un capricho, estas aquí con un Propósito, tomate el tiempo de analizarte y meditar para descubrir tu Propósito.
- ✓ Lee, lee y lee.
- ✓ Sirve a los demás siempre.
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